【財經專題】
同志僱員醫保出爐，帶動「粉紅金融」！醫療保險是基本僱員福利，惟市面上的傳統團體保險計劃，僅接納已婚夫妻享有延伸的家庭醫療保障，同志伴侶未必能享受。蘇黎世香港團體醫保首現「彩虹」計劃，主動讓企業選擇為僱員的同性伴侶投保。
記者：陳洛嘉
雖然有不少公司為僱員的已婚伴侶提供配偶醫療福利，但大部份並不涵蓋同性關係。蘇黎世香港一般保險業務行政總裁許金桂表示，為配合公司去年推廣多元共融（Diversity and Inclusion），不同性取向、種族、年齡的員工亦應得到同等對待，故蘇黎世香港架上已推出涵蓋同志伴侶的團體醫療保險。
蘇黎世保險率先推出
市面少有同志僱員醫保產品，蘇黎世保險去年率先「自己試驗」，將自己公司的員工醫保優化至涵蓋僱員同居伴侶，即不論同性與否、註冊與否，均可享延伸家庭醫療保障。
國際企業如投行、銀行等，近年提倡職場同志平權，不少已要求將僱員醫保延伸至涵蓋同性伴侶。許金桂指，保險公司一般只會按個別客戶要求，度身訂做同志僱員醫保，但並未見有大規模將產品放於架上供客戶選擇。不過，蘇黎世香港近月已推出團體醫保的「彩虹」計劃，是本港首間主動推出同志僱員醫保的公司。
許金桂坦言，保險公司講求風險管理，要廣泛將標準的夫妻制團體醫保計劃，擴大至涵蓋同居同性伴侶，若以往並無可參考的數據和經驗，於核保及計算風險上有一定困難，是推出同志僱員醫保的一大難處。「舉例講，唔通兩叔姪一齊住又可以有醫療保障咩？公司自己都要諗辦法核實同證明僱員伴侶的身份」。此外，同志僱員醫保由於所承保的人數更多，意味對僱主來說，需要繳付更多保費，惟一般不會比標準夫妻制僱員醫保計畫高超過一成。
家居保或添彩虹色彩
目前普遍仍只有大型企業會採用同志僱員醫保，許金桂認為，多元共融雖是社會的發展趨勢，但未來若要廣泛推廣同志僱員醫保，需要解決核保問題。考慮到問及投保人太多問題或會惹來反感，他認為企業可研究只需僱員提供伴侶的電話單地址，或有赴同行旅行等證明，已可承保。
除團體醫保外，許金桂續指，其他產品如家居保險等，當中亦有「家庭成員」的定義，公司亦正研究改動有關定義，令定義「可以彩虹啲」，不只涵蓋已註冊伴侶。