【本報訊】全港17萬公務員今年料逆市加薪逾4%，跑贏私人市場。高級公務員評議會職方代表陳世炯指出，今年薪酬趨勢調查改良了計算方法，以往調查機構員工升職所獲得的加薪，不計算在內，「可能數據上有誤差」；但今年明確定義何謂「升職加薪」，若調查機構有員工升職，而原先職位有他人替補，其加薪並不計算在內；若員工升職加薪但沒人替補，其加幅才計及。
除改善升職加薪計算方法外，陳世炯指出，今年調查報告出現不少「怪現象」，有個別接受調查的機構將額外酬金如花紅等撥入基本薪金，一改以往做法。
有中小企一半人升
另外亦有個別中小企過去一年竟有一半人升職。他指這些現象對整體數據未必有太大影響，但仍需小心審視。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則指，公務員今年加薪料跑贏私人市場，可能與較多大企業參與薪酬趨勢調查有關。她指過去一年經濟雖然下滑，但大企業普遍照發花紅，加薪幅度也較中小企高，或因此拉高整體數據。她認為花紅屬一次性發放，日後可考慮剔除花紅數據，只計私人市場加幅。
據薪酬趨勢調查報告，今年接受調查的109間公司中，80間屬大企業，聘用100人或以上；而整體基本薪金指標，高、中、低層員工分別為4.38%、5.19%及4.91%，均較人力資源管理學會去年底調查所得，料本港僱員今年加薪3.8%為高。除低層員工外，高、中層員工去年度所獲花紅也增加，分別上升0.9%及0.5%。
■記者王家文