「Son姐你好。我大學畢業後幸運地進入大企業當MT，公司對MT的待遇和學習機會非常不錯，但人事複雜，很多人都提醒我們要爭取機會留下好印象。近排跟一位聲譽麻麻的高層跟進項目，我非常努力，八成工作都是我完成的，效果也理想。」
「我自問沒有過度表現自己，也尊重高層與初級同事的距離，對每位同事謙卑有禮。但近日他對我越來越不客氣，和其他部門開會可以完全當我透明。我明白合眼緣這個道理，但無緣無故『被無視』令我感到非常受挫。無時無刻的冷眼冷語已經令我身心疲憊，由當初的起勁變得小心翼翼，更出現少做少錯的心態。踏進社會不平事十常八九，我明白這種事職場上很常見，重點是如何平衡心理。請問Son姐能否『醒』我兩句，你會如何應對這種老闆？社會新鮮人敬上」
你所講的情況在職場日日都有發生，幾時都話做事容易做人難。正所謂一樣米養百樣人，老闆、上司、下屬每個人的性格、背景、喜好本來就不一樣。
莫講入世未深的年輕人如你，即使很多職場老手，能拿揑得到分寸、知所進退的，坦白講我並沒有見過幾多。
很多職場中人都以為埋頭苦幹做到最好就是好，但結果是吃力不討好。主要原因是忽略了和老闆溝通，還有建立關係、信任的重要性。尤其你早知道高層是個怎樣的人，開始動手之前，有沒有問清楚高層對項目及對你的要求期望？過程中有沒有滙報進度，問他意見？成績是你個人的努力，你如何客氣也無用，你就是搶了高層的風頭。
我會建議誠懇地約高層出來吃餐飯飲餐茶，表明自己太多不足之處，希望他能指點提醒，你定會虛心學習。事態發展如何，記住update我！
張慧敏
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