「臣姐，小弟有一個問題想請教吓，我睇報紙同聽身邊嘅人講，外面市道唔係幾好，好多地方都話要cut budget又裁員，但係你喺專欄度又成日講𠵱家僱主好難請人，當中係咪存在一啲矛盾呢？還是係新人都做唔長，流失量大，所以僱主們都好頭痕呢？」
你這個問題問得好，有人冇工做有工無人做的情況在香港確實日趨嚴重。大企業銀行公司節省開支人手減資源一切能減則減，經已實行了好一段日子。但小公司小企業，包括最受經濟下滑影響的重災區零售業飲食業，依然請人難，亦是個鐵一般的事實。我不是分析員，但以我愚見，很大情況是與社會福利保障越來越好，家庭經濟的壓力不大，還有學歷和工作的錯判有關。
簡單一點來說，要是手停口就停，即使喜不喜歡願不願意也好，還是要向現實低頭硬着頭皮去上班賺取生活費過活。但過去十幾年香港經濟在自由行開放催谷之下，樓股皆升，我認識不少人叠埋心水靠炒賣就有豐厚收入，根本沒有興趣更加沒有必要找工作。亦有一部份早有全盤計劃，一家大細安在家中衣食住行所有生活費，全靠政府的各式各樣的支援過活。
昔日大學生是天之驕子，今日教育普及化文憑量化寬鬆，大學畢業生滿街都是，不再是知識能力的指標。但選擇工作時會認定某些工種或某一類型的工作，尤其需要體力勞動的，不應該不適合大學生做，寧願投閒置散亦不肯裝備自己吸收些工作經驗增強自己議價能力，寧願乾脆去幾年working holiday玩完再講。
即使肯紆尊降貴腳踏實地去上班，一個不開心隨時可以拍枱起身走人。在買少見少有工冇人做的情況下，僱主們除了頭痕，還可以點？
張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor