年輕時曾在電影公司當過全職編劇，那時候總覺得公司要求我參與的案子，都無法發揮到我真正的才華，讓我活像一個只是滿足公司的齒輪，公司想我走哪個方向，我就只好在技術層面上盡量配合，而沒有讓我的創意成事。這種龍游淺水的感覺，就像國棋大師老是被迫讓去雙車雙馬雙炮，只用過河小卒來跟人家對戰一樣，導致我一天到晚都是懷着這樣的情緒去上班。
公司的案子總有限制
因此當我成為了公司主管，負責成立創意團隊時，很明白到我公司故事研發小組裏那些年輕創作人的感受。雖然這種情緒的衍生，永遠都無法徹底消除，但我還是希望能營造出一個讓大家盡可能減少這種情緒的環境。
於是我提出了一個方法─「五分四上班，五分一小說」。就是一星期上班五天的話，上班時間中的五分四（四天），用來做公司委派的工作，而剩下來的五分一，即一天時間，就是大家的自由時間。這個自由時間不代表大家不用上班，而是在這一天裏，可以自由去做自己希望做的創作。
公司委派的案子往往都有一定程度上的限制，例如是某些導演希望做的題材，某些資金希望發展的類型，前提還可能必須通過審查或合拍之類；再加上電影總有着許多成本、演員、角色和製作上的限制，一定程度上讓故事題材都有了方向。對我來說，這些方向已很遼闊，但對還不懂如何遊刃於其中的新生代創作人而言，可能就會感到壓力。
設獎金制激發新想法
所以這個五分一時間，就是為了讓大家徹底擺脫各種限制的枷鎖，不用背負要為公司帶來任何利益之考量，盡情去發展自己喜歡的故事。不用想是誰來演，不用想能否通過審查，不用想場景是否夠集中以節省成本，只是純粹寫一個好玩的故事出來，然後寫成小說，讓大家得到滿足。
在每三四個月左右，就着大家交出自己的小說，字數大約一萬至萬五字，然後互相分享和討論。因為這五分一時間做出來的東西，都是徹底個人化的創作，不牽涉到商業不商業，所以大家討論起來，都比平時評論工作上的劇本，來得更有趣和自由，純粹就着故事有沒有趣去評估。
為了讓大家更積極，於是我還成立了一個獎金制度，每次選出當中最好的作品，然後給予獎金以作鼓勵。當然，我明白大家都不是為了獎金，而是希望得到別人的認同，因此在每星期的這一天裏，大家都會積極去研究要寫甚麼題材，甚至在下筆之前，就先跟同事討論自己想寫之題材的想法。我認為這個很好，因為自由創作人躲在家中想出來的東西，往往都比較自我集中，反而跟其他人一起討論，會激發出不同的想法。
年輕編劇文字漸成熟
大家交出來的小說，都各有風采，而最讓我感動的，是看到不少年輕編劇的進步。記得當初他們來公司的第一年，寫的東西都沒甚條理，有些更搞不清楚自己到底要說甚麼。經過數年後，大家的文字都漸趨成熟，也看到在掌握主題上的進步。
有些作品確實寫得很不錯，本想貼出來跟大家分享，因為那五分一上班時間不花白不花，即使不能拍成電影，也要拿來分享一下。但又想到，既然都寫了，為甚麼不拿來參加一些短篇小說比賽呢？但這些比賽大都規定不能在網上公開發表過，因此只好暫時擱下，待有天比賽過後，才拿來跟大家分享吧。
不用為市場而做的東西，才是最純粹最真誠。雖然我們不可能天天在做，但也希望能撥出生命中的一部份時間，去進行這麼快樂的事情。
【我來了，是要叫人得過癮】
撰文：彭浩翔
祖籍番禺，生於觀塘。集作家、編劇、導演、製片人、演員及藝術家於一身之處女座。尚且幹活，只為供養其網購血拼及極限運動。
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