就上一篇「好不好吃回頭草」，有忠實讀者留言「我就不太明白，為何他不出一份錢，以股東而不是僱員的身份回去呢？起碼日後大家不再是僱主僱員關係，平起平坐。」
即使真金白銀夾錢做生意，股東之間能夠客觀理性和平互相遷就諒解合作、只向前看不翻舊賬不記隔夜仇一切以大局為重的，我在職場商場行走了這些年，確實沒有幾多個。但不管賺錢蝕錢，反目成仇反面收場者多的是。
何況那位曾經拍枱起身和大老闆經已有牙齒印、即使入股亦極其量只能是個小股東的回頭草？還好當日是一個出錢一個出力的合作創業，要是真金白銀夾了錢的話，捨不得血本無歸恐怕只會更鵪鶉，忍無可忍重新再忍。拍枱走人講來真瀟灑，做起來談何容易？
又有讀者問我究竟回頭草是能吃不能吃？沒有所謂能不能，只有想不想及值不值。很多職場中人都捉錯用神，把焦點錯放在回不回頭上，彷彿完全忘記了當日因何下定決心走。要是對工作還有留戀，有甚麼不滿應該提出來好好講，和老闆上司有商有量，不應一時之氣意氣用事，或者以退為進已離職作為要脅，逼自己埋死角沒有轉彎的餘地。要是因為死心這份工作不要也罷，不值得為公司為老闆上司賣命，不管出的是甚麼條件，都不應該考慮回頭。講來講去，沒有做不了的工作卻有受不了的人，之所以決定走，主要原因都是人而不是工作本身。正如我在上一篇所講，除非走了之後公司有新人事新變動新改革，否則回頭根本不應在考慮之列。
做人做事，最忌三心兩意，既已決定豁出去，目光應該放遠大點，總之堅定向前走就是，否則走來走去是困局，永遠走不出未來。
張慧敏
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